日前，大学举办了第七届“华人留学”职业辅导月启动仪式暨辅导讲座。
讲座上，学校党委副书记卢景辉表示大学要在高就业率的基础上向就业高层次、就业高满意率方面发展。同时学校也会为学生提供更好的就业服务，提高大学生的就业能力和理论联系实践的能力，以更好地适应社会的需求。
托业中国管理中心总经理王静亚讲座中他阐述解读了企业招聘的核心—胜任力，同时描述了企业招聘中的流程和环节。经常为企业建岗位资格考试模型，熟知企业对求职者能力要求的他认为同学们首先要了解自己的岗位胜任力，即所具备的能力和岗位要求的能力的匹配程度。高于或低于岗位胜任力都有可能导致不用HR聘用。
据了解，今年的活动首次整合了全校资源，在策划全校性活动的同时，又让各学院承办自己专业的特色活动，如 “英文人”职场技巧讲座，使得职业规划实现与专业对口，也充分调动积极性。此外还以面带点，特别将眼光投向了新生、研究生这样的群体;针对性地开展主题活动，如面向经济困难的大三、大四学生的阳光就业计划。
