自考人力资源管理是很多考生的选择，因为人力资源管理专业近年来颇受追捧，像著名演员胡歌主演的《猎场》就对人力资源行业描绘了让人艳羡的蓝图，人力资源管理就业前景被不少考生憧憬，有考生问，自考人力资源管理就业需要考证吗?下面一起来了解下。
自考人力资源管理就业最好是需要考证的，因为目前我国掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，那些经过专业培训、拥有资格证书的人力资源管理人才才能产生被企业争夺的价值。自考人力资源管理专业毕业后连续从事本职业工作1年以上，就可以申报四级企业人力资源管理师，企业人力资源管理师严格执行四、三、二、一逐级报考机制，一级最高，除学历以外，在本行业的工作时长非常重要。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪：
人事专员为2000元至4000元;
绩效经理、薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元之间;
人力资源管理师通常在1万元左右，最高不超过2万元;
总监一般为2万元至3万元。
从以上数据结合学历层次可以判断，在人力资源管理就业中，学历越高越有薪酬优势，人力资源管理师证级别越高越有薪酬优势，工作年限越长越有薪酬优势，概括来说，学历越高、证书级别越高、工作年限越长就能获得越高的薪酬。这无疑是广大自考人力资源管理专业考生所憧憬并且需要去完成的。
总之，自考人力资源管理就业最好是需要考证，因为人力资源管理行业需要考生拥有高学历、足够高的人力资源管理师等级、足够长的工作年限，才能获得一般人所得不到的高薪酬。
自考人力资源管理专业是大学热门专业，自考人力资源管理就业需要考证，就像会计专业需要考证，计算机专业需要考证一样，专业要求高，考生如果能随之提升专业等级，那么未来就能取得更丰厚的待遇。如需更多帮助可点击咨询在线老师。
