对于求职的人士来说，学历就是求职者能力的标签，它会在一定的程度上影响你是否有资格踏进一家企业的门槛。而对于已经有了稳稳当当的工作的在职者来说，有没有必要去提升一下自己的学历呢?答案是肯定的，为什么呢?下面我们就来看一下在职人士提升学历的重要性。
1、工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。而且，在很多企业里面，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
2、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
3、人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
由此可见，在职人士提升学历也是很有必要的。而且，在当今网络科技发达的年代，为在职者提升学历提供了很多既方便又简单的渠道，让你可以一边上班一边升学历，既保障了稳定的工作，还能提升自己的学历和能力，何乐而不为呢?下面，我们来看一下在职者可以通过哪些途径来提升自己的学历。
目前，在职者提升学历的途径主要有自考、成人高考、网络教育、电大。在四种继续教育提升学历方式中，要数自考的含金量最高、社会认可度最高。因此，广州自考建议需要提升学历的在职者可以选择自考方式。
