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广东财经大学培训招生专业--人力资源管理

时间:2013-08-02 22:04:00来源:广州自学考试信息网点击量:

人力 

人力资源管理专业概述
    本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
 

人力资源管理专业基本要求
    本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
 

人力资源管理专业课程分类
    人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。
 

人力资源管理专业课程设置
主干学科:
    西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
 

主要课程:
    《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
 

主要实践性教学环节:
    包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

 

专业代号:A020205 ;专业名称:广东财经大学专业--人力资源管理专科
注:“标准号”为2002年以前使用
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式
1 001 03706   思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
2 002 03707   毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试
3 003 04729   大学语文 4 必考 笔试
4 004 00020 3007 高等数学(一) 6 必考 笔试
5 005 00009 3005 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试
6 006 00043 3011 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试
7 007 00018 3015 计算机应用基础 2 必考 笔试
8 007 00019 3016 计算机应用基础 2 必考 实践考核
9 008 00163 3659 管理心理学 5 必考 笔试
10 009 00071 3432 社会保障概论 5 必考 笔试
11 010 00147 4146 人力资源管理(一) 6 必考 笔试
12 011 00065 3068 国民经济统计概论 6 必考 笔试
13 012 00144   企业管理概论 5 必考 笔试
14 013 00165   劳动就业概论 6 必考 笔试
15 014 00164   劳动经济学 6 必考 笔试
16 015 06183   工资管理 4 必考 笔试
17 231 05679   宪法学 4 加考 笔试
相关说明
开考方式
面向社会
报考范围
全省及港澳地区
主考学校
华南师范大学
课程设置
必考课程15门,共73学分;选考课程0门,共0学分;加考课程1门,共4学分;
说明
港澳考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。
备注
根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知,本专业从2007年4月开始调整考试计划。
 
专业代号:B020218 ;专业名称:广东财经大学自考专业--人力资源管理独立本科段
注:“标准号”为2002年以前使用
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式
1 001 03709   马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
2 002 00294   劳动社会学 4 必考 笔试
3 003 00152 3040 组织行为学 4 必考 笔试
4 004 07484   社会保障学 6 必考 笔试
5 005 11465   现代公司管理 6 必考 笔试
6 006 11466   现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试
7 007 11467   人力资源统计学 6 必考 笔试
8 008 00463   现代人员测评 6 必考 笔试
9 009 00324   人事管理学 6 必考 笔试
10 010 11468   工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试
11 012 06999   毕业论文 不计学分 必考 实践考核
12 101 00015 3022 英语(二) 14 选考 笔试
13 102 11469   宏观劳动力配置 5 选考 笔试
14 103 11470   国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试
15 104 11471   劳动争议处理概论 5 选考 笔试
16 201 00164   劳动经济学 6 加考 笔试
17 202 00167 3146 劳动法 4 加考 笔试
18 203 06183   工资管理 4 加考 笔试
19 204 11365   劳动力市场学 5 加考 笔试
20 205 11366   人口与劳动资源 5 加考 笔试
相关说明
开考方式
独立办班
报考范围
全省
主考学校
华南师范大学
课程设置
必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;
说明
1、101至104课程中须选考不少于14学分。
2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。
备注
 
 

人力资源管理专业就业方向
    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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